投资于亚太经合组织劳动力的数字技能提升和再培训至关重要:报告

最近的一份报告强调了劳动力供需之间的差距,并强调成员经济体迫切需要投资于劳动力的数字技能提升和再培训,因此在过去三年中,亚太经合组织地区雇用具有数字技能的工人的人数大幅增加。 

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LinkedIn 和 Burning Glass Technologies 在APEC 缩小数字技能差距报告 - 趋势与洞察中的研究 发现,该地区的数字招聘率在 2016 年至 2019 年间增长了三倍。


尽管 COVID-19 大流行导致 2020 年第一季度的招聘放缓,但该报告认为对数字人才的需求持续强劲,与上一年相比,2020 年 3 月增长了超过一倍。


“数字化给我们带来了很多机遇和挑战,最紧迫的是解决和管理行业和教育培训体系之间的差异,前者的发展速度比后者快得多,”主席朴东孙教授说。亚太经合组织人力资源与发展工作组。


“COVID-19 加速了我们生活的几乎所有方面的数字化转型和采用,对于政策制定者来说,研究支持我们劳动力技能提升和再培训的措施至关重要,”Park 补充道。


阅读:APEC 缩小数字技能差距报告 - 趋势和洞察


该报告强调了在 COVID-19 大流行之后重新培训工人的重要性,因为许多人正在寻找新的机会,并且“至少需要具备基本的数字技能”。为新员工配备数字技能也很重要,这样他们才能在劳动力中茁壮成长。


此外,由于企业被迫适应更加数字化的工作环境,员工可能需要扩展他们的技能,以便能够在家中或其他地方高效地工作。


除了衡量数字技能差距的努力外,该倡议还宣布最终确定一份数字准备清单,旨在帮助 APEC 政府、雇主和学术界了解他们在数字时代工作的准备程度,并支持他们提高技能的努力并在 COVID-19 中重新培训工人。  


APEC 联合主席 Wiley 的 Andrew Tein 解释说:“数字技能和远程工作对于保持就业和经济生存变得至关重要,在这些充满挑战的时期,需要更高水平数字技能的职业更有可能提供远程工作机会。”缩小数字技能差距论坛。


COVID-19 大流行也暴露了那些工作最不数字化的人的风险,例如一线服务部门的工人。由于这些数字化程度最低的工作对远程工作的开放程度最低,因此该行业的工人受到了负面影响。如果他们没有必要的数字技能来过渡到其他工作,这种二分法可能会加深不平等。


“我们必须齐心协力,让当前和下一代工人准备好掌握在新经济中取得成功所需的数字技能,”商业-高等教育论坛的詹妮弗·桑顿 (Jennifer Thornton) 和 APEC 结束数字技能的联合主席说。差距论坛。“熟练的劳动力是我们持续成功和增加 APEC 经济体机会的关键,”她总结道。


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